近年來(lái)，市自來(lái)水公司工會(huì)以創(chuàng)建“模范職工之家”為抓手，維護(hù)職工權(quán)益，推進(jìn)民主管理，以文化建設(shè)和職工隊(duì)伍素質(zhì)提升為突破點(diǎn)，以服務(wù)職工、服務(wù)基層為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，努力把工會(huì)建設(shè)成為職工滿意、值得信賴的“職工之家”。在先后榮獲全國(guó)農(nóng)林水系統(tǒng)“模范職工之家”、“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”稱號(hào)的基礎(chǔ)上，2018年，公司工會(huì)被中華全國(guó)總工會(huì)評(píng)為“全國(guó)模范職工小家”。

完善機(jī)制 建“民主小家”

工會(huì)著力完善民主管理機(jī)制，提高公司職工代表大會(huì)的質(zhì)量和實(shí)效，加大對(duì)職工代表的管理，加強(qiáng)職工代表權(quán)利與義務(wù)的知識(shí)培訓(xùn)，提高履職能力。著力完善平等協(xié)商機(jī)制，結(jié)合實(shí)際認(rèn)真開(kāi)展集體合同的調(diào)研、協(xié)商、修訂, 使內(nèi)容和條款做到有法可依，著眼于企業(yè)發(fā)展，最大限度維護(hù)職工合法權(quán)益，不斷擴(kuò)大集體合同的覆蓋面，使集體合同細(xì)化、量化、具體化。著力完善勞動(dòng)保護(hù)機(jī)制。健全公司工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作的規(guī)范化和制度化。強(qiáng)化廣大女職工合法權(quán)益和特殊利益的維護(hù)力度，健全困難女職工檔案，切實(shí)幫助解決工作、生活中的實(shí)際困難，進(jìn)一步豐富勞動(dòng)保障形式。

查隱患治理 建“安全小家”

為進(jìn)一步健全公司群眾性安全隱患排查治理長(zhǎng)效機(jī)制，牢固樹(shù)立以人為本、生命至上的理念，公司工會(huì)深入開(kāi)展了“查身邊隱患、保職工安全、促企業(yè)發(fā)展”活動(dòng)。組織各基層分會(huì)結(jié)合本單位實(shí)際，制定了切實(shí)有效的實(shí)施方案，通過(guò)組織職工積極參與安全知識(shí)學(xué)習(xí)、生產(chǎn)隱患大排查、事故應(yīng)急演練等形式多樣的“查保促”活動(dòng)，有效的杜絕了各類安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，促進(jìn)了公司安全生產(chǎn)形勢(shì)持續(xù)穩(wěn)定。發(fā)揮工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的作用，以安康杯競(jìng)賽、安全生產(chǎn)月等活動(dòng)為切入點(diǎn)，開(kāi)展多種形式的群眾性安全監(jiān)督檢查活動(dòng)，進(jìn)一步推動(dòng)了各基層單位隱患問(wèn)題的整改力度。自2016年3月活動(dòng)實(shí)施起，共查出安全生產(chǎn)隱患52處，并及時(shí)進(jìn)行了整改落實(shí)。企業(yè)安全管理工作由被動(dòng)變主動(dòng)，公司職工由原來(lái)安全管理的“要我做”逐漸變?yōu)椤拔乙觥?，安全意識(shí)得到質(zhì)的提升，問(wèn)題得到有效落實(shí)。同時(shí)，公司工會(huì)還圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，積極開(kāi)展了“五型班組”建設(shè)、“技術(shù)比武，崗位練兵”、導(dǎo)師帶徒等一系列群眾性建功立業(yè)活動(dòng)，充分發(fā)揮工會(huì)教育和組織職能，引導(dǎo)廣大職工立足崗位，建功立業(yè)，在公司營(yíng)造一個(gè)安全和諧的氛圍。公司連續(xù)4年獲得山東省“安康杯”競(jìng)賽優(yōu)勝單位，今年被全國(guó)總工會(huì)和國(guó)家應(yīng)急管理部表彰為全國(guó)“安康杯”競(jìng)賽優(yōu)勝單位。

解職工訴求 ?建“溫馨小家”

公司建立了工會(huì)與行政溝通協(xié)商機(jī)制，通過(guò)開(kāi)展“面對(duì)面，心貼心，實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”、干部聯(lián)系職工“活動(dòng)日”等活動(dòng)，堅(jiān)持在一線征求意見(jiàn)，走進(jìn)基層，深入了解職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的合理訴求。設(shè)立了職工訴求辦公室，建立工作臺(tái)賬，對(duì)能解決的事項(xiàng)，工會(huì)協(xié)調(diào)公司有關(guān)部門(mén)，明確任務(wù)、要求、時(shí)限，妥善協(xié)調(diào)解決。對(duì)涉及職工合法權(quán)益、利益的事項(xiàng)，形成協(xié)商議題，召開(kāi)黨政工聯(lián)席會(huì)討論研究解決方案，上報(bào)公司黨委決策。因客觀原因確無(wú)法解決的事項(xiàng)，及時(shí)向職工做出說(shuō)明，獲得職工理解。

為解決好職工遭受意外、身患重疾致貧致困等問(wèn)題，公司成立了“愛(ài)心互助基金”，通過(guò)工會(huì)經(jīng)費(fèi)專項(xiàng)提取、員工愛(ài)心捐款等形式籌集資金，向身患重疾、遭受意外、生活困難的員工提供愛(ài)心幫助。自2010年以來(lái)發(fā)放救助金58萬(wàn)余元，救助大病職工49人次。今年，公司“潤(rùn)淄源”愛(ài)心互助基金被市總工會(huì)評(píng)為全市示范單位。工會(huì)每年召集省、市級(jí)勞模進(jìn)行座談交流，為職工訂做生日蛋糕，組織公司領(lǐng)導(dǎo)、省市級(jí)勞模、離休干部，中層干部及部分職工進(jìn)行健康查體，讓他們感受公司的關(guān)愛(ài)。此外，公司開(kāi)辦了職工餐廳，建設(shè)了基層單位“職工小家”、“職工書(shū)屋”“愛(ài)心食堂”，配備了健身器材、運(yùn)動(dòng)設(shè)施等，使職工工作生活條件不斷改善，讓他們感受到工會(huì)是“職工之家”，是他們的貼心人，提升了職工的獲得感與幸福感。

豐富活動(dòng)載體 建“文化小家”

開(kāi)展豐富多彩的群眾性文體活動(dòng)，是創(chuàng)建和諧企業(yè)的重要組成部分，是陶冶職工情操，強(qiáng)健體魄，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的重要途徑。公司先后投資10萬(wàn)余元建成籃球場(chǎng)、乒乓球室、圖書(shū)室、健身房等職工文體活動(dòng)場(chǎng)所發(fā)揮工會(huì)16個(gè)基層分會(huì)的宣傳教育職能，積極探索群眾性文體活動(dòng)的新思路，以“潤(rùn)淄源”服務(wù)品牌冠名開(kāi)展職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的活動(dòng)，充分利用職工之家開(kāi)展了“我運(yùn)動(dòng)，我健康，我快樂(lè)”為主題的系列文體活動(dòng)，擴(kuò)大活動(dòng)參與率，先后舉辦了“潤(rùn)淄源”杯釣魚(yú)比賽、乒乓球比賽和羽毛球比賽等。組織舉辦了全市自來(lái)水系統(tǒng)文藝匯演，有效的擴(kuò)大了“潤(rùn)淄源”服務(wù)品牌的知名度和影響力，豐富了職工群眾的文化生活，營(yíng)造了良好的企業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)了員工凝聚力。

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